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寧波
公司不簽訂勞動合同是違法的嗎
公司與工人簽訂勞動合同是一項法律義務。如果公司未與工人簽訂勞動合同，則違反《勞動合同法》
未簽訂勞動合同的風險。未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位在聘用的第二個月至第十二個月支付雙倍工資和經濟補償金。經濟補償是指半年半個月以下，半年或一年一個月以上的工資。如果您尚未購買社會保險，您可以在辭職時向勞動局申請仲裁，并由該單位補交工資
相關知識：
工人解除勞動合同通知
**單位：
這是XX部門XXX。與用人單位簽訂的勞動合同期限為XX至XX。因為用人單位違反了相關勞動法規，（如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未按時支付加班工資、未收取定金、未為職工建立國家法定社會保險等，均為辭職的法律原因。任何一方或者可以列出其中的兩個。）根據《勞動合同法》第38條的相關規定，我提議在勞動關系終止或依法終止時，要求用人單位遵守勞動部根據第9條的規定發布的《工資支付暫行規定》雙方應一次性支付工人工資；根據《勞動合同法》第46條和第47條的規定，支付每年一個月工資的經濟補償金；根據《勞動合同法》第50條的規定，及時辦理辭職手續，并頒發證書bor合同法。如果單位不付款，我將保留申請仲裁的權利。
特此通知（如果您不想讓辭職更大，您也可以刪除涉及索賠的部分）
勞動合同條例
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