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寧波
甲方在勞動合同項下的違約及責任
甲方違反勞動合同
① 用人單位違反法律或約定的條件，故意拖延訂立勞動合同或終止勞動合同② 雇主支付的工資違反合同或低于當地最低工資標準
③ 用人單位違反法律法規規定和勞動合同規定，不支付或者拖延勞動者工資申報的
④ 用人單位解除勞動合同后，未按照法律法規規定向勞動者支付經濟補償金的
⑤ 雇主非法延長工人的工作時間
⑥ 因雇主原因訂立的無效勞動合同對工人造成損害
⑦ 用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，企業違約的，用人單位依法承擔連帶賠償責任，承擔賠償責任和行政責任（如行政處罰、責令改正等）根據具體情況
甲方的勞動合同違約責任
承擔違約責任的方式可以約定兩種形式。賠償損失的第一種方法是約定違約方賠償給對方造成的經濟損失；第二是商定違約賠償金。這樣，我們應該注意根據雇員的負擔能力商定具體數額，以免明顯不公平。此外，所謂違約不是一般性違約，而是相對嚴重的違約，導致員工無法繼續履行勞動合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，etc
業主的違約責任。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍于普通民事合同向勞動者支付補償金，勞動合同違約責任具有以下特點：
1。賠償責任的性質是不同的。普通民事合同中的違約責任既有補償性的，也有懲罰性的，主要是補償性的，對雙方當事人同樣適用。盡管違反勞動合同的責任也是補償性和懲罰性的，但考慮到對工人的經濟補償，它主要是對工人的補償性和對雇主的懲罰性。不同類型的責任。違反普通民事合同的責任只是民事責任。民事違約責任分為勞動合同責任和行政違約責任。此外，勞動合同中的民事責任與普通民事合同中的民事責任仍然不同，主要是因為前者以法律責任為主，當事人之間關于民事責任的約定必須符合法律規定，否則往往無效。不同的插補原則。普通民事合同實行嚴格責任原則，但過失責任除外，該原則統一適用于雙方當事人。勞動合同應當實行單獨負責的原則。用人單位不承擔過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要是因為勞動合同涉及勞動者的基本人權，勞動者在保護自身利益方面往往處于弱勢地位。違約責任的不同形式。普通民事合同可分為三類：不履行合同義務、不完全（不適當）履行合同義務和預期違約。只有前兩起沒有預期違約的勞動合同
如果甲方違反勞動合同，我們工人應該爭取他們應得的補償和待遇。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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