1、 勞動(dòng)合同的履行地應(yīng)當(dāng)建立

用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)

變更勞動(dòng)合同發(fā)生在用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整雙方權(quán)利義務(wù)的情況下。它可以發(fā)生在勞動(dòng)合同簽訂后，但尚未履行，或在履行過(guò)程中。從用人單位的角度來(lái)看，由于生產(chǎn)變化、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等客觀原因，需要對(duì)產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的，勞動(dòng)者的崗位也可以進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；從工人的角度來(lái)看，由于工人的健康、職業(yè)技能等原因，當(dāng)不能適應(yīng)原崗位時(shí)，也可以要求其調(diào)整崗位

三、勞動(dòng)合同在履行地終止

<《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同：

<1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，直至相應(yīng)情形消失。然而在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，我們知道，如果工人或雇主之一未經(jīng)授權(quán)終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)法律責(zé)任。在這里，工人和雇主都應(yīng)該就勞動(dòng)合同的變更和終止做出一致決定。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)