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寧波
對勞動合同期滿不續簽的員工的補償
1。如果裝置不更新，則需要經濟補償。如果單位減少原工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償
情況：
勞動合同續簽是否適用于雙薪
2009年4月14日，郭女士與**智能公司簽訂的一年勞動合同期滿后，郭女士繼續在**智能公司工作，雙方未續簽合同。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位在未簽訂勞動合同的情況下支付經濟補償金和雙倍工資，共計4.5萬余元。2010年9月，朝陽勞動爭議仲裁委員會裁定**迅通公司向郭女士支付了20348元的工資，如果她在2009年4月至2010年2月期間沒有簽訂勞動合同。**smart公司拒絕接受，并在庭審中向朝陽法院起訴，**smart表示，合同到期后，公司要求與郭女士續簽合同，但郭女士拒絕。因此，未能續簽勞動合同不是公司的責任，請法院判決公司不需要支付雙倍工資
朝陽法院認為，法律規定應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。在這種情況下，郭女士與**智能公司之間的勞動合同到期后，郭女士仍在**智能公司工作，且雙方尚未續簽書面勞動合同。因此**智能公司應再次支付其20348元的工資。判決后，**智慧公司不服上訴
經審理后，北京市第二中級人民法院作出終審判決，駁回**智慧公司上訴，維持原判
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