用人單位能否在試用期內隨意解除勞動合同

法律答案

庭審后，法院認為用人單位有法律舉證責任在試用期內解除與勞動者的勞動關系，即：，必須有證據證明該員工不符合“記錄條件”，且a公司未能提供充分證據。其次，a公司解釋了為什么在朱小姐成為正式員工后通知她終止勞動關系，理由是朱小姐將于8月31日到公司工作。無法確定原因

如果用人單位在試用期內終止勞動關系，應及時通知員工，可以通過電話等多種方式進行。由于公司未能履行其應盡義務，因此，公司被責令a向朱小姐支付3200元賠償金。根據《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規定，在試用期內，如果證明員工在試用期內不符合勞動條件，用人單位不得隨意終止勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，在試用期內，用人單位與員工解除勞動合同有一個前提條件，即在這種情況下，必須能夠提供證據證明員工不符合錄用條件

，a公司認為朱小姐不勝任招聘主管的工作，但未能提供充分證據證明朱小姐不符合錄用條件。因此，公司不能隨意終止與朱小姐的勞動合同

終止試用期的期限

如果員工被證明確實不符合錄用條件，則單位應在員工在試用期最后一天離職前通知員工。在此之后，該員工應被視為已通過試用期并成為正式員工。在這種情況下，該單位未能提供證據。8月25日，公司口頭通知朱小姐終止勞動合同。根據誰主張誰提供證據的原則，如果單位不提供證據，其主張將無法得到法院的支持。由于朱小姐不在家，公司無法親自遞交終止通知。它可以通過其他方式及時通知朱小姐，如打電話或將通知發送到她家。但是，在試用期滿之前，公司不會通知。由此產生的法律后果由公司承擔

具體案件

朱小姐申請進入a公司擔任招聘主管，并與公司簽訂了一年的勞動合同（從2004年6月1日至2005年8月31日），約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至8月31日，2004試用期工資為3200元，轉正后崗位工資為3200元，考核工資為800元

2004年8月31日，試用期的最后一天，朱小姐因突發急性胃腸炎到醫院治療，2004年9月1日，醫院發布了一天的病假，即試用期結束后的第一天，朱小姐照常上班，但收到了公司于8月31日簽署的試用期終止合同通知，2004年

朱小姐覺得很委屈，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁聽證會后，朱小姐的上訴被駁回

朱小姐再次起訴法院。在試驗期間，朱小姐認為公司規定病假應提前致電公司請假，并在康復后向醫院支付病假證明。8月31日上午，他致電該公司，告知該公司他患有急性腸胃炎，需要請一天病假，該公司也批準了該病假；該公司沒有通過電話通知其終止勞動合同。9月1日上班后，公司領導與她交談，告訴她公司的福利不好。她要么選擇減薪，要么離開。在被她拒絕后，公司給了她終止合同的通知，并強迫她辦理交接手續。公司成為正式員工后，提出解除勞動合同，必須提前一個月通知。因此，它聲稱公司應在不提前一個月通知的情況下支付4000元的更換費

公司a認為公司已于8月25日與朱小姐進行了交談，并告訴她公司將終止勞動合同，因為她無法滿足工作要求。8月31日發出了正式書面通知。由于朱小姐未來小姐有限公司在8月31日工作，她無法將通知交給朱小姐。經調查，沒有人接到朱小姐的請假電話。p>

根據《上海市勞動合同條例》第32條規定，如果用人單位未提前30天通知勞動者而終止合同，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要支付勞動者試用期內一個月的工資

計算基數

，法院認為，雙方成為正式員工后商定的考核工資為800元，朱小姐對此不確定。她只有通過考核才能拿到這部分工資。但是，公司與朱小姐解除勞動合同是試用期后的第一天，朱小姐沒有實際工作，因此這部分工資不予支持，因此公司被責令向朱小姐支付3200元

雇主：做好試用期的考核管理

必須告知聘用條件：

根據相關法律規定，用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同的前提是“不符合勞動條件”。但是，“雇傭條件”必須由雇主告知工人，不能是“黑箱操作”或“內部控制”。否則，勞動者可以在不理解本規定的情況下否認終止雇主的原因。如果用人單位沒有明確告知員工錄用條件，錄用條件也可以根據招聘廣告的內容

試用期考核管理：

試用期考核方法多種多樣，公司不同。一些用人單位可能會為進入試用期的員工設置指導教師，指導教師會為新員工安排試用期工作計劃，最后打分或寫評語

一些公司會在試用期內集中安排新員工培訓，通過有組織的筆試或日常績效考核對試用期內的員工進行考核。其他公司將新員工主管的考核與本部門的績效考核、新員工內外部客戶的綜合評價和反饋結合起來，形成最終考核結果。最終評估結果是簡單的分數，還是復雜的綜合評估結果，還是上級或主管的意見。用人單位有法定義務在試用期內對勞動者進行考核并保存相應文件

終止勞動關系的服務義務：

無論勞動關系在試用期內是否終止，用人單位都有義務將終止文件送達勞動者。同時，該義務在試用期內需要特別注意，即必須在法定期限內

簡而言之，由于《勞動法》在解除勞動合同時對用人單位規定了嚴格的責任和義務，雇主需要特別注意自己的行為準則