企業臨時工勞動合同示范文本

甲方（用人單位）名稱：

性質：地址：

法定代表人

（單位負責人）

乙方（職工）姓名：

性別：年齡：國籍：教育程度：

籍貫：市、縣（區）、鄉（鎮）、村（街）

當前地址：

屬于農業人口（）

非農業人口（）

居民身份證號碼：

甲方同意根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》的規定，經勞動部批準，根據生產（工作）需要聘用乙方為臨時工。××根據人民政府的有關規定，經雙方協商同意，自愿簽訂本合同

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在其崗位上承擔生產（工作）任務

第三條生產（工作）條件

根據工作需要，參照國家有關規定，甲方應提供必要的安全防護設施，并向乙方發放勞動防護用品，保健食品費用：

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作

第五條勞動時間和勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制和每天小時制。當生產（工作）需要時，甲方應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。甲方應提前通知乙方，雙方約定加班工資

勞動報酬：根據國家有關規定和本單位實際情況，根據乙方的崗位和任務，定為人民幣/天。加班工資：法定節假日為人民幣元，公共節假日為人民幣元：乙方每晚（班次）夜餐工資為人民幣元；根據單位福利和乙方勞動貢獻，獎金為人民幣元至人民幣元/月。如果乙方所從事的工作便于實施勞動定額考核，且甲、乙雙方同意實行全額計件工資制，則每月工資按計件單結算。具體辦法由雙方約定如下：

在合同期內，如發生停工待料，甲方應向乙方支付基本生活費

第六條社會保險待遇

1。在本合同有效期內，甲、乙雙方按養老保險規定繳納養老保險費，甲、乙雙方每月各負擔元。乙方支付的金額由甲方從乙方的月工資中扣除。乙方符合錄用條件，且單位有指標的，可以錄用為勞動合同工，繳納的養老保險費可以隨乙方一起轉移，繳費年限可以合并計算

2。乙方在醫療期間因工死亡、工傷的處理與合同工相同。工傷醫療結束后，由勞動鑒定委員會確定傷殘程度。完全喪失勞動能力的人員應與合同工同等對待。部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作。合同期滿后，甲方按照省、自治區、直轄市人民政府根據殘疾程度確定的具體措施辦理

3。乙方患病或非因工負傷的，最長醫療期不得超過個月。醫療期間，待遇與合同工相同。工傷病假期間，甲方應自行支付生活補貼。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿仍未康復的，企業給予一次性醫療補助元。如乙方死亡，甲方應發放喪葬補助金元及贍養直系親屬一次性救濟費元

4。如果乙方為甲方工作超過一年并重新簽訂合同，甲方應按照國家規定安排乙方探親，服務期為天；女工結婚、喪葬、懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排休假。上述假期為帶薪假期。如果超過規定日期，經批準后應視為事假

第7條合同的變更、終止和終止

1。因生產變更、生產項目調整或情況變化，經乙方同意，甲方可以變更本合同的相關內容。合同期滿即終止，并辦理合同終止手續。如果甲方需要繼續招聘乙方進行生產（工作），需經乙方同意并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的

（2）根據《國有企業違紀解雇職工暫行規定》應予以辭退的

（3）甲方宣告破產或瀕臨破產并處于法律整頓期的

4。在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）經國家有關部門確認勞動安全衛生條件惡劣，沒有有效的保護措施損害勞動者健康的

（2）甲方未按合同約定支付工資或連續兩個月未支付工資的

（3）經甲方同意，甲方未履行勞動合同，違反國家規定和政策，或侵犯勞動者合法權益的

（4），自費進入中等專業學校或以上學校或參加社會招聘考試的人員

5。合同期間，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

① 合同期限未到期且不符合本條第3款的規定

② 因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的

③ 指定醫療期內的疾病或非工傷④ 孕期和哺乳期的女工人數

6。如果一方要求終止合同，必須提前30天通知另一方。因本條第3款第（2）項終止合同的除外。如果乙方被解雇、勞動教養或判刑，勞動合同自動終止

第八條雙方約定的事項

1。甲方為乙方提供住房，租金、水電由乙方負責。按商品房標準收取租金的，甲方每月給予乙方住房補貼元；乙方自行解決住房問題的，甲方每月給予乙方住房補貼元

2。甲方自行經營食堂的，按伙食費收取。如甲方不經營食堂，外出就餐，所需管理費由甲方支付，甲方每月給予乙方元的用餐補貼

3。根據國家規定，甲方對乙方給予各種補貼，每月共計元

4。除國家規定外，在某些情況下，甲方可終止本合同。除國家規定外，乙方在任何情況下均可終止本合同。計件工資制，月工資結算方式：

7。其他約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給另一方造成經濟損失的，另一方有權根據責任和后果追究違約金，第十條因本勞動合同發生爭議的，當事人應當在爭議發生之日起15日內向企業勞動調解委員會申請調解（如因解雇、解雇違紀員工、解雇員工和自動離職而產生爭議