終止勞動(dòng)合同的程序。當(dāng)事人依照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面的解除勞動(dòng)合同證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)依照本規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員名單應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止或終止之日起7天內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，其他相關(guān)手續(xù)應(yīng)在15天內(nèi)完成。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)直接交付勞動(dòng)合同終止和終止證明，由同居并有能力獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的成年直系親屬簽署。如直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，并以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。如果工人下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)，可通過公告和新聞媒體（市、地級(jí)或以上）通知。自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)將檔案移交給新用人單位；如果雇員未重新就業(yè)，雇主應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15天內(nèi)將其檔案移交給當(dāng)?shù)刂付ú块T。用人單位逾期不移交的，應(yīng)當(dāng)賠償給失業(yè)人員造成的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不得因勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同而喪失勞動(dòng)合同的效力。在處理程序時(shí)，業(yè)主應(yīng)以書面形式說明并將其保存在文件中。用人單位在辭退、開除違紀(jì)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為無效。勞動(dòng)者違反提前30天或約定提前通知期限與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）用人單位必須在合同期滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》，原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月向員工提出解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)”

（二）用人單位必須向員工出具勞動(dòng)合同終止證明原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的證明材料。“解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)合同證明”

（三）解除勞動(dòng)合同不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同立即終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。“

根據(jù)上述介紹，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。如果您想了解相關(guān)問題，請(qǐng)咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問