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勞動(dòng)者能否強(qiáng)迫用人單位繼續(xù)履行合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 106人看過

工人能否強(qiáng)迫雇主繼續(xù)履行合同？合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。“可以看出，在單位非法終止勞動(dòng)合同后，要求補(bǔ)償或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，即勞動(dòng)者不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)。

在實(shí)踐中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下三條要求：

1。用人單位必須依法解除勞動(dòng)合同；

2。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方都不高興，工人往往不愿意留在原單位，并會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后離開。《勞動(dòng)法》從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利；

3。雇主必須能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果是客觀原因，如破產(chǎn)或解散，則無法強(qiáng)制雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果滿足上述三個(gè)條件，雇主必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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