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寧波
如何認定職工嚴重失職
《勞動法》第25條第款規定，如果雇員“嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對雇主的利益造成重大損害”，雇主可以終止勞動合同。《勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》都有相應的規定
但是，鑒于勞動者需要根據勞動合同向用人單位進行補償的情況，《勞動合同法》僅在第90條中規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，《江蘇省勞動合同條例》第60條規定，勞動者違反本條例第33條第1款規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，他應承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同或保密協議約定的保密和競業禁止事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
和非法終止勞動合同，它規定，雇員的賠償責任不得超過以下范圍：雇主為雇員直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的，以約定為準；給用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失
因此，用人單位可以向勞動者索賠的情況基本上限于以下三種情況：
1。員工非法終止勞動合同
2。員工違反勞動合同或保密協議約定的保密事項
3。員工違反勞動合同或保密協議中約定的競業限制。此外，第1項中的賠償是有限的。根據現行規定，鑒于工人嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害，可商定第2項和第3項中的賠償，根據勞動法律法規，工人沒有要求賠償的權利
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，海口市作家協會會員，國際律師協會會員，10年多的銀行從業豐富經驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業單位的依法行政、合規經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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