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寧波
簽訂勞動合同的條件是什么
專家分析
勞動人事專家苗*偉說，我國現行的勞動用工制度和檔案管理制度絕大多數是一對一對應模式，一個蘿卜一個坑，每個人都有屬于自己的地方。因此，除了一些特殊情況外，一個人只能在一個單位工作或學習
小何今年還是一名全日制大學生。全日制學生入學時需要向學校傳送文件。如果他們是來自國外的學生，他們甚至需要將戶口轉到學校。一般來說，小何的“坑”在學校里。在學習期間，他不能在校外打“坑”，也不能與校外其他雇主建立勞動關系。醫療保險、工傷保險等社會保險以勞動關系為基礎。沒有這個基礎，社會保險就無法支付。只有當小何從學校畢業后跳出這個“坑”時，他才能處理勞動手冊，并開始與其他雇主簽訂勞動合同，因此，社會保險和公積金也可以開放和支付
但在畢業生和雇主確定就業意向后，如何保持就業意向？如果雙方不能簽訂勞動合同，雙方都不能得到保證嗎？事實并非如此。大學畢業生就業辦公室將每年為雇主和應屆畢業生提供就業協議，以確定他們的就業意向。本協議不是勞動合同，但充分保護應屆畢業生和用人單位的權益。因此，建議小河要求該單位與自身簽訂雇傭協議，以防止雙方意愿長期變化
無論雇傭協議是否簽訂，小何7月離校后應與單位重新簽訂勞動合同，明確雙方勞動關系。他不能認為雇傭協議可以代替勞動合同來避免給自己帶來麻煩
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