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寧波
是沒有書面勞動合同的雇傭關系嗎
是否存在沒有書面勞動合同的雇傭關系？
雖然沒有勞動合同，但存在事實勞動關系，只要能夠證明存在事實勞動關系的證明，就可以認定為勞動關系，《勞動合同法》第10條規定，在建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同，而不是直接確認為勞動關系。同時,未訂立書面勞動合同的法律責任也明確納入勞動合同關系的調整范圍,即第八十二條規定,用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，為公平、高效地處理勞動爭議，統一勞動爭議案件的執法標準，每月向勞動者支付雙倍工資
，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會于2014年舉辦了勞動爭議案件法律適用研討會，并發布了《勞動爭議案件法律適用研討會紀要（二）》，明確規定，勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者繼續在原用人單位工作的，適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條的規定，支付雙倍工資，不設一個月的寬限期，最高雙倍工資不得超過12個月
可見，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者應當在法定期限內簽訂勞動合同，勞動合同期滿后，應當及時續簽勞動合同。如果用人單位在法定時間未按照法定形式簽訂書面勞動合同，不僅違反了法律的強制性規定，而且可能增加用人單位的就業風險和實際損失。一旦引發勞動爭議，雇主可能承擔支付雙倍工資的訴訟風險
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