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寧波
員工在解除勞動合同時應注意什么
員工提前解除勞動合同的注意事項：
1。發現本單位的違法行為，并隨時對本單位行使單方面終止的權利
2。與單位協商解除勞動合同
3。提前30天通知單位解除勞動合同
員工必須提前30天書面通知用人單位。勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內容必須是肯定的，不能出現：請批準，請考慮和其他性質的要約。否則，決策權將移交給業主，業主將接受報價。事實上，這種行為將演變為依法經雙方同意終止合同的過程
勞動者和用人單位在終止勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此，在下列任何情況下，必須謹慎表達相關法律法規第18條
，根據規定的條件和程序，勞動者可以終止與用人單位的定期勞動合同，或者終止以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
（1）勞動者與用人單位協商一致
（2）勞動者在試用期內提前30天書面通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（9）用人單位免除其法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利
（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
以上是對勞動者解除勞動合同注意事項的介紹。無論工人還是雇主想終止勞動合同，都必須按照嚴格的法律程序處理。切勿非法終止勞動合同，否則將承擔相應的法律后果。有關更多問題，請咨詢律霸.com的專業律師
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