法律規(guī)定了勞動(dòng)合同中必須包含的內(nèi)容。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)的種類和內(nèi)容（3）勞動(dòng)條件。指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。

（5）勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。如果工人違反勞動(dòng)紀(jì)律，雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須同意勞動(dòng)紀(jì)律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無(wú)效，不具有約束勞動(dòng)者的效力。

（6）勞動(dòng)合同終止條件。法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形；約定解除條件，是指勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動(dòng)合同即終止。約定的終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)的責(zé)任

除上述必要條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容

勞動(dòng)合同只有具備上述內(nèi)容，才是相對(duì)完善的勞動(dòng)合同，只有具備了上述內(nèi)容，才能真正理清雇主和工人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。luba.com編輯提醒：在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須注意勞動(dòng)合同的簽訂，為維護(hù)自己的合法權(quán)益提供有利的證據(jù)