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寧波
訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
<勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂協(xié)議有規(guī)定，即只要雙方就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，雙方可以簽訂
強(qiáng)制簽訂
根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第二款，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》對(duì)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有不同的規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件：
（1）勞動(dòng)者在同一雇主連續(xù)工作10年以上（2）勞動(dòng)合同雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同
（3）勞動(dòng)者提議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三者缺一不可
在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者有下列三種情形之一的，提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年
（3）勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，員工有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)合同法第14條第3款規(guī)定：“如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。”這是《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)建的“視為”制度，即雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同“在法律上被視為雇主與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同”。如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢律霸.com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前，曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年，并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，公司法律顧問(wèn)，合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后，獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念，用更專業(yè)的法律知識(shí)，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務(wù)態(tài)度，爭(zhēng)取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)
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