公司勞動合同范本

甲方：××有限責任公司

乙方：××（聘用員工）

根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》及相關規定，甲乙雙方同意本著自愿、平等、協商的原則簽訂本合同，并共同遵守以下條款：

第一條合同條款。本合同有效期為年月日至年月日，有效期為。從年月日到年月日，這是一個試用期。試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以立即解除合同，并向乙方支付當月考勤工資和政府規定的補貼。甲方安排乙方工作。甲方可根據生產經營需要和乙方的能力表現，變更乙方的工作。乙方有權反映自己的意見，但未經甲方批準，必須服從。乙方必須按照甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成生產或工作任務

第三條勞動條件和勞動保護

1。甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，以確保乙方的人身安全和人體在非危險環境條件下工作。甲方應根據乙方的崗位及國家和公司的有關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品

第4條工作時間

1。甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。甲方因工作（生產）確需乙方加班的，應按照公司相關規定給予乙方一定的補償或相應的休息時間。乙方享有國家規定的帶薪休假，如、婚假、喪假、計劃生育假等。乙方有正當理由并經批準的，可以休事假。甲方不負責支付事假期間的工資、獎金和補貼（國家規定的補貼除外）

第五條勞動報酬

1。根據公司現行工資制度確定乙方月工資元。甲方實施新的工資制度時，乙方的工資應根據新制度進行調整。甲方的工資支付日期為每月2日

3。甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作評價結果，根據其職位和水平，不時調整乙方的工資。甲方還將根據董事會制定的相關規定以及員工的勞動態度和工作態度，發放獎金和津貼效率

第六條社會保險和福利

1。甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》向有關部門為乙方購買養老保險和失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按照《勞動法》的規定執行。中國在職員工因工負傷的醫療、生活費，以及死亡、喪葬費和家庭養老費，由甲方參照本市國有企業標準承擔

工傷部分喪失勞動能力，但在醫療結束后仍能工作的，單位應當安排相應的工作

3。乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內的，享受3個月的醫療期。今后每增加一年工作時間，醫療期可延長1個月，但最長不得超過12個月。在本企業工作20年以上，對生產經營有重大貢獻的，可酌情延長醫療期。生活費、醫療費、，醫療期間的死亡喪葬費和家屬撫恤費參照本市國有企業標準由甲方承擔。甲方應按照政府規定向乙方支付獨生子女費、托兒費、交通津貼、回族津貼等福利費用，并積極開展必要的集體福利工作。乙方應遵守國家法律法規。乙方應遵守甲方的規章制度，遵守甲方的工作程序、保密規定和其他制度。如果乙方違反國家法律，被判刑、勞動教養或被解除或解雇，本合同自動終止

第8條關于終止和不終止本合同的規定

1。符合下列條件之一的，甲方可以解除合同并辭退乙方：

（1）在試用期內發現乙方不符合錄用條件

（2）根據甲方的“員工代碼”可以辭退乙方嚴重違反勞動紀律的獎懲措施（3）乙方在第（4）款規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作的甲方因生產經營變化和企業調整而產生的冗員

（5）企業解散或合資期滿

2。符合下列條件之一的，甲方不得解除本合同并辭退乙方：

（1）乙方在規定的醫療期限內因病或者非因工負傷

（2）經勞動鑒定委員會確認，乙方在治療期間及醫療結束后，因工傷部分或全部喪失勞動能力的（3）懷孕、分娩、哺乳期間實行計劃生育的女職工。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的

（2）甲方未按照本合同規定向乙方支付勞動報酬的

（3）甲方未履行本合同或違反國家有關法律法規，侵犯乙方合法權益的

（4）乙方因正當理由不能或不愿意繼續工作，經甲方同意需辭職

4。甲方應按照政府規定向乙方支付獨生子女費、托兒費、交通津貼、回族津貼等福利費用，并積極開展必要的集體福利工作。如果乙方在本合同有效期內接受了甲方資助的培訓（包括內部和外部實習和培訓），則本合同有效期應延長，甲乙雙方應另行簽訂協議。如果乙方因個人原因辭職或自行離職，乙方應賠償甲方培訓費。在培訓期間或培訓結束后工作不滿一年的，應辭職或自行離職，并按培訓費的100%給予補償。未來工作每滿一年，將減免20%的培訓費，合同期滿后將不予賠償。如果乙方出國培訓，培訓費用項目包括：

6。本合同期滿后，甲乙雙方勞動關系終止，乙方下落按本合同規定處理。如需續簽，雙方應在合同期滿前1個月協商一致

第九條違約責任

甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，均應承擔經濟責任。具體賠償金額由守約方和企業工會根據違約方的責任和給對方造成的經濟損失確定。乙方違反本合同的，按照《甲方獎懲辦法》第十條勞動爭議的有關規定承擔違約責任。甲、乙雙方履行本合同，因乙方解聘、退市、解聘發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。勞動爭議處理程序為：

（1）甲乙雙方協商解決；（2） 協商不成的，可以通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；（3） 經協商、調解仍不能解決的，由爭議一方或雙方申請解決