如何在不簽署勞動(dòng)和社會(huì)保障部5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）第1條和第2條的情況下確定勞動(dòng)關(guān)系，2005年明確而具體地列出了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法第1條。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主與雇員沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證詞，etc

雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任

證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充

因此，工人可能希望通過(guò)以下方式確認(rèn)或直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

I.單位頒發(fā)的證書。一般來(lái)說(shuō)，在涉及工傷或其他單位需要出具相應(yīng)證明的情況下，勞動(dòng)者在今后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，應(yīng)更加重視并保留相應(yīng)的證據(jù)，以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人或法定代表人的錄音錄像。一般來(lái)說(shuō)，如果工人和雇主之間存在矛盾，工人會(huì)主動(dòng)與雇主溝通。如果在交流過(guò)程中能夠?qū)ο嚓P(guān)對(duì)話內(nèi)容進(jìn)行記錄和錄像，也可以作為確認(rèn)相關(guān)事實(shí)的依據(jù)。但是，應(yīng)特別注意，錄音和錄像不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)。白條通常被稱為薪水。盡管雇主和雇主都確認(rèn)他們欠工資，但他們就是不還錢。在這種情況下，工人可能希望雇主和雇主在工資單上寫下工作崗位、工作時(shí)間和工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這也可以作為今后維權(quán)過(guò)程中的相應(yīng)依據(jù)。四、相關(guān)工作依據(jù)。在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)生成工作憑證或依據(jù)，如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據(jù)通常可供工人直接訪問(wèn)，并可間接反映工人的工作狀況