解除勞動合同需要具備哪些條件相關規定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的

（三）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在實踐中約定的沒有明確終止時間的勞動合同

，許多用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的終止存在普遍誤解，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此，許多勞動者將無固定期限勞動合同視為“護身符”，認為如果簽訂無固定期限勞動合同，就會進入“保險箱”，并盡力與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，并盡最大努力避免簽訂無固定期限勞動合同的法律義務

無固定期限勞動合同是指沒有約定終止日期的勞動合同。一般來說，對于簽訂無固定期限勞動合同的工人，只要法律沒有規定終止勞動合同的條件，他們可以工作到退休。從這個意義上說，無固定期限勞動合同是終身合同，但這并不意味著無固定期限勞動合同不能終止。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種，與固定期限勞動合同一樣，可以由雙方協商或根據法定條件終止。無固定期限勞動合同訂立后，在履行過程中，只要一方提出解除勞動合同，另一方同意，經雙方協商一致，可以依照《勞動合同法》第三十六條的規定解除勞動合同，法律規定可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同也可以依照法律規定的條件解除。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同