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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
來源:
律霸小編整理
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2021-11-30
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1、 不同主體
勞動合同的主體可以是兩個單位、兩個自然人，也可以是一個單位和另一個自然人；勞動合同主體確定。接受勞動的一方只能是單位，提供勞動的一方是自然人。勞動合同中提供勞動的一方的多樣性與勞動合同中提供勞動的一方只能是自然人的差異顯著。雙方關系不同勞動合同項下的員工在勞動關系建立后成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，雙方具有領導與被領導的從屬關系，支配與被支配；勞動合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下為需方提供勞務，勞動風險的責任主體不同
勞動關系建立后，勞動合同雙方具有從屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織和控制。因此，提供勞務過程中的風險責任必須由用人單位承擔；勞動合同中提供勞動的一方有權自行控制勞動，勞動風險責任由其自行承擔
IV.不同程度的法律干預
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質。除當事人自行約定的數額外，最低工資、工資支付方式等其他應當符合法律、法規的規定；勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞動費，主要由雙方就價格和支付方式進行協商，國家法律不過度干預。不同的適用法律和爭議解決方式
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