工人可以申請勞動仲裁,并要求雇主支付非法解雇的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資
如何申請勞動仲裁:
1。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶:仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份;用人單位工商登記信息(北京不需要登記信息)
2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案,然后給予雙方一段證明期,另一方一段抗辯期;然后法庭將舉行聽證會,然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會裁決;勞動仲裁應當在60日內(nèi)結(jié)束;如果工人對裁決不滿意,他可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間,勞動者不得延誤到新單位工作
中華人民共和國勞動合同法第47條,經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資,業(yè)主應繼續(xù)履行該義務(wù);勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償,用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍月薪
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簡介:
肖志銀律師,畢業(yè)于省部共建大學法學院大法學專業(yè),曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長,南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員,現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗豐富且擔任多家政府、公司專業(yè)法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務(wù)案例有:碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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