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公司名稱變更是否影響勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 144人看過

如果公司名稱變更，是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生影響

員工錢咨詢并簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。履行1年后，公司變更名稱，是否對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生影響

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無效

勞動(dòng)合同法第33條、用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條勞動(dòng)者被安排在原雇主的新雇主工作的原因不是他自己的原因。原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者要求將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

用人單位符合下列條件之一的，認(rèn)定為：“雇員因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）雇員仍在原工作場所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原雇主變更為新雇主（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的；（3）因用人單位合并或者分立而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；（5）其他合理情形的

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