第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》修改如下：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

”（一）注冊(cè)資本不少于人民幣200萬(wàn)元；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定或者約定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。

前款所稱臨時(shí)性工作，是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指由于休班學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時(shí)間內(nèi)可以被其他員工替代的工作。

四、第九十二條修改為：違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，吊銷《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》。用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)相互配合，并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“

本決定自2013年7月1日起生效。

本決定公布前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不一致的符合本決定關(guān)于實(shí)行同一勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定，按照同工同酬的原則，按照本決定進(jìn)行調(diào)整；從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在離境前取得勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法自本決定施行之日起一年內(nèi)辦理行政許可和公司變更登記。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定