【無固定期限合同】七種規(guī)避“無固定期限合同”的行為無效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 121人看過

為了正確審理勞動合同糾紛案件，最高人民法院正在起草《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。草案明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者勞動合同中未約定合同期限的，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同。此外，草案還列出了雇主逃避與工人簽訂無固定期限勞動合同的七種情況，并明確了在這種情況下，勞動者的工作年限或者簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)應當連續(xù)計算。七種情況包括：為了明確工人的工齡，強迫工人辭職，然后與他們重新簽訂勞動合同；通過設立關聯(lián)企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，交替變更用人單位名稱的；通過取消原單位并設立新單位將勞動者重新分配到新單位，但工作場所和工作內容沒有實質性變化；非法勞務派遣；非法業(yè)務外包；通過非法全職工作；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為草案還明確規(guī)定了不簽訂合同的責任。《勞動合同法》實施前，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位每月支付兩倍工資的，不予支持。

草案還指出，《勞動合同法》實施后，用人單位違反法律、行政法規(guī)，一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者用人單位未與勞動者訂立無期限勞動合同的，用人單位自聘用之日或者應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資，但試用期不超過13個月

試用期協(xié)議和薪酬草案明確：同一雇主和同一工人在勞動關系持續(xù)存在期間只能約定一個試用期。勞動者與用人單位對試用期工資的約定不明確或者不一致的，實行同工同酬，保護勞動者的權益

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