案例：

該員工沒有合同

去年12月12日，29歲的小趙被一家服裝公司聘為銷售主管。今年7月1日，公司領導與他交談，建議他辭職。經協商，雙方簽署了辭職協議：“小趙在工作期間沒有不良表現，經公司認真考慮后同意辭職。”并辦理了相關手續。離開后，小趙感到很不高興：他建議我辭職，因為他工作出色。這不是欺凌嗎？因此，他向北京員工服務熱線12351尋求幫助。當他得知單位沒有與他簽訂合同，可以要求雙倍的工資差額時，他向豐臺區總工會勞動爭議調解中心申請賠償2.1萬元

后，工會調解員和北京東一律師事務所律師劉*吳，經過多次耐心解釋相關法律法規，雙方于今年11月5日達成協議，公司同意賠償小趙1萬元

聲明：

用人單位未簽訂合同

調解后面臨諸多法律風險

，記者采訪了劉律師。他介紹說,勞動合同法實施幾年來,個別企業仍不愿與職工簽訂合同。但是，這種行為不僅會損害員工的合法權益，還會給單位帶來更多的法律風險。首先，如果用人單位不簽訂合同，員工有權將工資差額翻倍。《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”與工人簽訂書面勞動合同是雇主的法定義務。用人單位不履行勞動合同的，應當依法履行《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”。無論員工是否在職或辭職后的一段時間內，員工都可以要求單位支付兩倍的工資差額，這是法律賦予的權利，而不是員工對單位“報復”的權利。

其次，如果單位超過一年未簽訂合同，則視為與員工簽訂了無期限勞動合同。。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”，《勞動合同法實施條例》還規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自入職之日起一年結束時，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者聯系，補充書面勞動合同。從這個角度來看，從無固定期限勞動合同簽訂之日起至員工退休之日止，“視為訂立了無固定期限勞動合同”，用人單位仍有義務補充書面勞動合同，只有用人單位與勞動者之間存在解除勞動合同的問題，不再存在解除勞動合同的情況。承擔違約責任。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。”如果簽訂勞動合同，勞動者解除勞動關系必須提前30天書面通知用人單位。否則，屬于非法終止勞動合同，給單位造成損失的，予以賠償；但是，如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，雇員可以隨時辭職。即使本單位找不到替代人員，員工也無需辭職，并承擔違約責任。

相關法律知識：

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同