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寧波
如何處理勞動合同糾紛
根據《勞動法》，試用期最長為6個月，第七個月內不得以其他名義實施試用期。這是一份正式合同。你覺得這里的實習怎么樣？我現在清楚地告訴你：企業實現試用期是違法的！為什么？因為無論從原試用期的規定和現行國家勞動法（包括勞動法和勞動合同法）來看，企業都沒有法律依據，這是一種純粹的違法行為
目前在中國，只要企業與您簽訂勞動合同，這種行為將由《國家勞動合同法》和《勞動法》進行調整。除非您的企業拒絕與您簽訂勞動合同，否則也是違法的
關于試用期的具體解釋如下。該解釋來源于浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日的回復解釋：
試用期制度在中國歷史悠久。我國從20世紀50年代開始以行政法規的形式實行試用期制度。然而，到目前為止，實習制度僅在公共機構有效（公務員根據《公務員法》進行管理）
由前國家教委和前勞動人事部制定的大學畢業生實習制度，明確針對畢業后由國家或政府安排工作的畢業生。前勞動部在1996年的答復中也重申了實習問題，但也針對大學畢業生分配的工作。雖然國家有關部門沒有明確取消實習制度,但隨著市場經濟的發展,勞動關系的建立形式發生了變化,大學畢業生由國家分配工作的制度基本消失。因此，大學畢業生的實習制度也失去了基礎，是徒勞的。現階段我國高校畢業生就業分配制度不再實行，原有的實習制度基本不適用。通過市場招聘等雙向選擇在大學畢業生（工人）和企業之間建立的勞動關系由現行國家勞動法律法規保障政策進行調整。雇主不應試圖規避《勞動法》（廣義）中基于實習制度規定的法律義務和責任。目前，許多國有企業仍要求畢業生實行實習制。由于這類企業處于計劃經濟時期,也更受計劃經濟時期政策的制約。然而，無論如何，實習制度顯然只適用于國家指派的大學畢業生，而不適用于通過雙向選擇建立勞動關系的工人。根據國家現行勞動法律法規和畢業生就業政策，如果企業仍然以實施試用期為名，要求市場招聘的畢業生實施為期一年的試用期，則混淆概念，變相延長試用期是違法行為，目前對實習期的理解需要注意兩點：
第一，適用范圍。根據教育部、人事部、勞動和社會保障部的相關規定，實習期僅限于事業單位和國家機關，因為它們沒有勞動合同，有勞動合同的企業單位不得約定實習期，否則就沒有法律依據了第二，時間限制。明確規定事業單位和國家機關的試用期為六個月至一年，上限為一年
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