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寧波
當合同到期和終止時，是否需要支付代通知金
合同到期時是否需要支付代付款通知根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果合同在勞動合同到期后終止，用人單位無需支付代付款通知，但只需書面通知勞動者
相關法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法第36條用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
第37條勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內容達成一致的
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同期滿后終止，用人單位無需支付代通知金，只需書面通知勞動者即可。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網上的法律咨詢
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