《勞動(dòng)合同法》對設(shè)立勞務(wù)派遣公司有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等事項(xiàng)。”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、支付方式以及違約責(zé)任。《勞動(dòng)派遣協(xié)議》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。”第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助或替代性崗位上實(shí)施。“

也就是說，只有依法成立的、能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，并具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的公司法人才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配合被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付被派遣勞動(dòng)者工資。