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寧波
勞動爭議可以通過以下四種方式得到有效解決
一,。雙方協(xié)商解決。雙方應在自愿的基礎上協(xié)商并達成協(xié)議
2調(diào)解程序。當事人不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。自當事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時效，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時效自中止30天后次日起繼續(xù)計算，并自覺履行調(diào)解達成的協(xié)議。如果調(diào)解失敗，可申請仲裁
<3仲裁程序。任何一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書或者仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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