勞動合同解除，是指勞動合同簽訂后，在勞動合同未完全履行之前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除，指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方面解除勞動合同

勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。《勞動法》不僅賦予勞動合同以法律約束力，而且賦予勞動合同當(dāng)事人有條件單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán)。同時明確規(guī)定用人單位不得解除勞動合同。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。現(xiàn)實中，許多用人單位憑借自身的強勢地位任意或任意終止勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了弱勢勞動者的合法權(quán)益。在司法實踐中，無論是勞動爭議仲裁委員會還是人民法院，大多適用《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞保發(fā)[1994]481號，以下簡稱《補償辦法》）的規(guī)定為了判斷用人單位應(yīng)如何承擔(dān)非法終止勞動合同的法律責(zé)任及其法律適用，筆者認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會和人民法院的這一判決不符合《勞動法》和《勞動法》及其配套法律和法規(guī)的立法宗旨條例。實際上，很少有人對勞動爭議仲裁委員會和人民法院的裁決說不，也很少有人研究和討論相關(guān)問題。根據(jù)筆者多年研究勞動法律問題的理論和代理勞動爭議案件的實踐,，本文試圖探討用人單位非法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任本文中用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任主要是指經(jīng)濟責(zé)任，即：，因過錯，用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，造成成年職工一定物質(zhì)和經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付報酬和賠償損失的經(jīng)濟法律責(zé)任。

1。濫用單方面終止試用期的權(quán)利。如果未約定試用期，或試用期協(xié)議不合法，或試用期已過，仍應(yīng)在試用期內(nèi)，以員工不符合錄用條件為由終止與員工的勞動合同。2.違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，濫用單方面解除勞動合同的權(quán)利。沒有企業(yè)規(guī)章制度或者規(guī)章制度不合法的；或者規(guī)章制度不公開的；或違紀(jì)情節(jié)較輕的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，與員工解除勞動合同。

3。濫用經(jīng)濟性裁員的單方面終止權(quán)。如果不符合經(jīng)濟性裁員的條件和程序，則終止與員工的勞動合同。

4。濫用工資、獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。任意調(diào)職、降職、降薪。如果雇員不服從安排或在輪班期間不工作一天或兩天，雇主以雇員不服從安排或缺勤為由解雇該雇員；或強制員工自動辭職。

5。濫用單方面終止員工不稱職的權(quán)利。隨意調(diào)職或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，以員工不稱職為由與員工解除勞動合同。

6。在醫(yī)療期內(nèi)隨意解雇“三期”女職工。許多用人單位認(rèn)為，懷孕、分娩、哺乳期的女職工和醫(yī)療期的職工是單位的負(fù)擔(dān)，總是盡量找借口解雇或強行解雇她們。

7。沒有解雇工人的書面通知或決定。當(dāng)發(fā)生爭議時，這些雇主通常不承認(rèn)他們是在雇主解雇工人時，這被稱為工人的自動辭職。

為了明確用人單位非法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《補償辦法》第三條作了具體規(guī)定：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付，并支付應(yīng)付工資收入25%的補償費；勞動保護待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）除按照國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向職工支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的工傷和醫(yī)療損失賠償金；

（4）除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女員工和未成年工的身體健康受到損害，她們還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償勞動合同約定的其他補償費用