乙方應(yīng)如何賠償違反競業(yè)限制協(xié)議的行為？

1。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)賠償與發(fā)包人約定的違約金以及競業(yè)限制協(xié)議造成的其他損失。用人單位可自行決定競業(yè)禁止協(xié)議的違約金，違約金金額可參考員工所在崗位以及員工所在崗位能夠掌握或了解的用人單位商業(yè)秘密和商業(yè)信息。為了確保競業(yè)禁止協(xié)議的功能，即使競業(yè)禁止協(xié)議中約定的違約金不平等，也是合理的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。當(dāng)事人主張約定的違約金過高并要求適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失，考慮合同履行情況、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則衡量和作出裁決。當(dāng)事人主張約定的違約金過高，要求適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失，考慮合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和預(yù)期利益，根據(jù)公平和誠信原則衡量并作出裁決

如果雙方約定的違約賠償金超過所造成損失的30%，則通常可以認(rèn)為該違約賠償金高于所造成的損失

4。競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的對負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者的競業(yè)禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效

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