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寧波
如果合同履行三年未加蓋公章，會產生什么影響
她與公司簽訂的勞動合同為期五年，明年五月底到期。上個月，公司計劃解雇她。原因是她堅持不做假賬和假賬，不報銷人事部經理和另外兩名副總經理的相關賬單。后來，這些人聯合起來起訴她，說她的生意不合格，許多賬目都是錯的。在事實證明這些人撒謊后，公司仍然建議與她解除勞動關系
小蘭想知道公司解除勞動關系的理由是否成立，是否有過錯。她該怎么辦？法定代表人未加蓋公章的合同是否真的有效？仲裁，要求公司繼續履行合同或給予終止合同的經濟補償。如果她對仲裁不滿意，她可以向法院提起訴訟
勞動合同法第16條第1款規定：“勞動合同經用人單位與勞動者協商，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”戴律師說：“從這一規定可以看出，勞動合同是否生效與合同上的公章有關，但法定代表人的簽字具有同等效力。”因為法定代表人有權代表企業簽訂合同。當雙方履行本合同超過4年時，本合同無公章無效，公司不得逃避其履行本合同的義務
另一方面，小蘭未加蓋公章的合同是由公司過失造成的，公司應承擔主要責任。然而，公司指責他人的錯覺在法律上是站不住腳的，在道德上也是站不住腳的
至少可以說，即使公司的索賠是合理的，因為合同已經履行多年，雙方已經形成了事實上的勞動關系，也不能說可以隨意終止。此外，雖然合同在形式上存在缺陷，但其內容是合法的，簽署程序也符合法律規定。任何一方均無欺詐或脅迫行為，因此在合同有效期內不能視為無效合同
，如果公司堅持終止合同，小蘭可要求其依法給予經濟補償。如果公司既不履行合同也不賠償，小蘭可以通過仲裁、訴訟等司法渠道解決爭議
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