1、 競(jìng)業(yè)禁止賠償金必須按月支付嗎?
一般來(lái)說(shuō),如果該單位確實(shí)支付了額外的競(jìng)業(yè)禁止賠償金,則雙方可以約定支付時(shí)間。但是,如果雇主將本應(yīng)支付給工人的工資分成工資和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償,如果以法律形式掩蓋非法目的,則無(wú)效,但從保險(xiǎn)的角度來(lái)看,雇主最好在辭職后按月支付,為避免可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)
相應(yīng)的法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第23條
用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定,為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)
保密性,用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。什么樣的補(bǔ)償是合法的
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會(huì)計(jì)師最關(guān)心的問題新勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定,對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的工人,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法的,因此如何補(bǔ)償辭職的會(huì)計(jì)人員已成為影響會(huì)計(jì)人員切身利益的重要問題
,新《勞動(dòng)合同法》第23條還明確規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,承包商應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“當(dāng)一家公司給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí),工人們通常忽略了幾個(gè)問題。一方面,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在勞動(dòng)合同解除或終止后支付,不能計(jì)入工資;另一方面,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在期限內(nèi)支付d競(jìng)業(yè)禁止,付款周期為每月一次,提前付款、季度付款等協(xié)議不合法。“浙江注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)法律顧問徐*告訴《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者
關(guān)于違約金金額的限制,徐*表示,這不受法律限制,由合同雙方自由商定
這樣,“每月王剛與公司簽訂的“工資含競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”已成為違法條款
也許企業(yè)人事部門不了解新勞動(dòng)合同法,目前很多企業(yè)仍選擇“月薪含補(bǔ)償金”的方式針對(duì)這一違法行為,某基金公司法律部負(fù)責(zé)人建議會(huì)計(jì)師在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要格外謹(jǐn)慎,“員工的價(jià)值體現(xiàn)在他們的工作中。入職時(shí)簽訂的工資中包含的補(bǔ)償與勞動(dòng)合同終止或解除后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償有很大差異,往往是工人蒙受損失。“
通過(guò)申訴材料,我們知道競(jìng)業(yè)限制賠償金一般是可以協(xié)商的,但每月的支付相對(duì)穩(wěn)定。以上是路霸網(wǎng)小編帶給您的競(jìng)業(yè)限制賠償金是否必須按月支付的相關(guān)信息,希望可以對(duì)你有幫助。如果您有任何疑問,歡迎您在線咨詢
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夏振華律師,畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長(zhǎng)執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭(zhēng),民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身?yè)p害賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護(hù),在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。
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