競業禁止的主要義務是什么？

競業禁止法律關系的內容即法律關系主體的權利和義務。由于權利和義務是相對的，競業禁止主要表現為對義務主體的限制。競業禁止義務主要體現在以下幾個方面：《中國臺灣公司法》第54條和第115條規定：“無限公司股東和合資公司無限責任股東未經其他股東同意，不得成為其他公司的無限責任股東或合伙企業的合伙人”?！伴_展業務的股東不得為自己或為與公司同類的人行事。”《公司法》第108條規定，兩河公司無限責任股東也受此限制。有限責任公司的股東從事經營活動的，還應當承擔競業禁止義務。我國《公司法》只規定了有限責任公司和股份有限公司兩種形式，有限責任公司由董事經營，因此沒有必要規定禁止股東競業禁止，但國外立法對股東競業禁止義務的規定仍具有借鑒意義?！抖潞徒浝?a href='http://www.6065bob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》

董事和經理的競業禁止義務源于董事和經理的忠實義務。從根本上說，董事和經理的權利和義務是由他們與公司的關系引起的。在這方面，兩大法系采用了不同的理論。一是英美法系的信托理論和代理理論。英美法系的信托理論認為，董事和經理是公司財產的受托人，并在此基礎上闡述了董事和經理義務的本質。代理經理理論認為，董事和經理作為代理人，與自己的公司存在信任關系。董事、經理的義務應當按照代理的法定原則予以說明。無論董事或經理被視為受托人還是代理人，其義務的基本內容都是相同的：一是注意義務，二是忠實義務。二是大陸法系的委任理論。該理論認為，公司與其董事、經理之間的關系是一種委任關系。就公司與董事、經理的委任關系而言，委托人是公司，受托人是董事、經理，委任的對象是公司財產的管理和經營。本委任關系僅根據股東大會選舉決議和董事、經理的承諾建立。在中國，人們普遍認為“引用任命關系來解釋公司與董事和經理之間的關系更符合中國人的習慣和傳統”

3。對普通員工的規定董事和經理的競業禁止義務基于法律規定的直接規定，公司通常通過與普通員工簽訂競業禁止合同或在其他合同中訂立競業禁止條款，禁止員工以任何形式受雇于與其所在單位或原單位存在競爭的企業。一些學者認為，此類合同或條款違反了中國憲法賦予公民的勞動權利和勞動法賦予勞動者的平等就業和職業選擇權，應視為無效合同或條款。其他學者認為，此類合同或條款是防止企業商業秘密泄露的有力武器，其法律效力應得到確認。筆者認為，此類合同或條款的有效性應在規范此類合同或條款合理性的前提下予以確認。代理交易商的競業禁止義務

代理交易商是指為其他商人的商業活動和交易提供代理和媒體服務的商人。代理管理業務以代理管理為行業，從事營利性經營活動，具有獨立地位。為了避免代理人利用自身優勢從事損害權利人利益的競爭行為，有必要為其設定競業禁止義務。例如，中國關于禁止代理業務競爭的規定分散在一些法律法規中，如《專利代理條例》第20條和《商標法實施細則》第25條。仍然沒有統一的規定。日本商法第48條規定，“代理人未經自身許可，不得在自己的業務范圍內為自己或第三人進行交易，也不得為相同的業務目的擔任公司的無限責任股東或董事?！贝砣诉`反前項規定者，準用之“

以上是小編為您編寫的內容。競業禁止協議不能因為合同自由而限制弱勢方從事合法競爭的自由。競業禁止條款協議應與商業慣例和商業道德一起考慮，因此在保護債權人利益方面，注意義務人的利益，兼顧公共利益。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢