簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)
1。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限應(yīng)當(dāng)明確約定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限作了新的規(guī)定。該法第24條第2款規(guī)定,勞動(dòng)合同終止或解除后,競(jìng)業(yè)禁止人員應(yīng)到本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品,其他從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性用人單位,或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品,從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期不得超過兩年。根據(jù)權(quán)利義務(wù)的相對(duì)性,如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果協(xié)商不能達(dá)成一致,雇主應(yīng)支付工人先前正常工資的20~50%
3。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。雇主不得任意同意普通員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。法律沒有規(guī)定違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金上限,但具體違約金金額應(yīng)由雇主和工人在公平合理的基礎(chǔ)上協(xié)商確定,作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段,在英美法系國(guó)家得到了廣泛的應(yīng)用。由于這一概念在我國(guó)法律法規(guī)和比較籠統(tǒng)的規(guī)定中引入較晚,許多企業(yè)對(duì)如何正確運(yùn)用這一方法保守商業(yè)秘密并不熟悉。部分企業(yè)在適用本條款時(shí)未遵循公平原則,導(dǎo)致本協(xié)議無效。小編提醒雙方雇主,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須依法簽署
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工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通,有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。 211院校法律碩士畢業(yè),通過2014 年司法考試A證,2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗(yàn),參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項(xiàng)目,可以單獨(dú)完成公司設(shè)立;內(nèi)部制度、經(jīng)營(yíng)合同的起草、審閱、修改工作;企業(yè)提供日常法律咨詢;進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制;獨(dú)立出庭進(jìn)行訴訟活動(dòng)等。
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