競(jìng)業(yè)限制主體

I.競(jìng)業(yè)限制權(quán)利主體的必要條件

擁有商業(yè)秘密是否是雇主作為競(jìng)業(yè)限制權(quán)利主體的必要條件？瑞士民法和德國(guó)商法都確認(rèn)了這一點(diǎn)，但在瑞士債務(wù)法中，稱(chēng)雇主“擁有值得保護(hù)的利益”，而在德國(guó)商法中，從中國(guó)勞動(dòng)合同法的表述來(lái)看，稱(chēng)雇主擁有“合法的商業(yè)利益”

，用人單位可以與“有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以掌握商業(yè)秘密為前提，對(duì)用人單位進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制保護(hù)。雇主只有在擁有值得保護(hù)的商業(yè)秘密時(shí)，才可以要求與雇員簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果沒(méi)有可以保護(hù)的商業(yè)秘密，即使簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，也應(yīng)視為無(wú)效。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定是合理的。原因是競(jìng)業(yè)限制的形式是對(duì)工人自由選擇就業(yè)的限制。實(shí)質(zhì)上是防止用人單位的商業(yè)秘密被不當(dāng)使用，從而侵害用人單位的合法權(quán)益。在沒(méi)有可保護(hù)利益的前提下，非競(jìng)爭(zhēng)性限制將失去其基礎(chǔ)和意義，

“知識(shí)理論”認(rèn)為，雇主只能與了解其商業(yè)秘密的工人簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

“職位理論”認(rèn)為，如果工人根據(jù)其在原雇主的職位和職位，勞動(dòng)關(guān)系終止后在同一單位或類(lèi)似單位工作，可能會(huì)妨礙原用人單位的業(yè)務(wù)，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

“收入理論”認(rèn)為能否與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議取決于勞動(dòng)者的收入。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員”，該規(guī)定采用了“崗位論”，并因其崗位而引用了“知識(shí)論”

，高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員往往能夠接觸到雇主最核心的商業(yè)秘密，因此他們成為競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體

“負(fù)有保密義務(wù)的其他人”是指除高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員以外了解雇主商業(yè)秘密的普通工人。一般包括：

（1）關(guān)鍵崗位的一般技術(shù)人員和熟練工人

（2）計(jì)劃和派遣人員

（3）營(yíng)銷(xiāo)人員

（4）會(huì)計(jì)人員

（5）秘書(shū)人員

，除非勞動(dòng)合同中另有明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

知識(shí)總結(jié)：根據(jù)2007年6月29日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定