如何確定

1。勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。勞動(dòng)爭議的解決采用仲裁前程序。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定依法向法院提起訴訟，：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。本條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)合同爭議（勞動(dòng)爭議），雙方任何一方均可向法院提起訴訟。

有三種訴訟，一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，第三種是雙方訴訟。

如果員工提起訴訟，員工通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)存在不一致。

如果企業(yè)起訴，起訴地可能與仲裁地不一致

如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄

3。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動(dòng)者在合同履行地提出仲裁，如果雇主所在地沒有仲裁，則由雇主所在地的企業(yè)提出訴訟

，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)合同糾紛適用法律若干問題的解釋》第8條，是否可以直接在用人單位所在地提起訴訟， “勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。“也就是說，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)合同糾紛具有管轄權(quán)

因此，在法律上，勞動(dòng)合同糾紛仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)合同糾紛訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件

其中一個(gè)條件是勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確規(guī)定起訴法院

一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”

如果裁決指定了明確的管轄法院，勞動(dòng)者和用人單位只能向指定法院起訴；如果裁決沒有明確指定對(duì)有管轄權(quán)的法院，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個(gè)條件是，如果勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，而雇主提起訴訟，則勞動(dòng)者未對(duì)仲裁裁決提起訴訟單位所在地訴訟，勞動(dòng)合同糾紛訴訟由合同履行地法院管轄

以上是對(duì)勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)合同糾紛管轄法院如何確定等問題的詳細(xì)回答。希望對(duì)大家有所幫助，當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠及時(shí)、合法地保護(hù)他們的權(quán)益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢