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寧波
船員在簽訂勞動合同時應注意哪些事項
來源:
律霸小編整理
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2021-12-17
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125人看過
中國海商法對船員勞動合同沒有特別規定，但2007年9月1日生效的《中華人民共和國船員條例》，船員勞動合同是我國第一部系統規范船員管理的重要行政法規，是指船員勞動合同的訂立。針對中國海員合法權益保護不足的問題，《船員條例》借鑒國際勞工組織和國際海事組織有關海員保護公約的規定，要求船員工會組織加強對船員合法權益的保護，引導和幫助船員與船員用人單位簽訂勞動合同。船員服務機構為船員用人單位提供船舶配員服務時，應當督促船員用人單位依法與船員訂立勞動合同；未依法訂立勞動合同的，船員服務機構應當終止向船員用人單位提供船員服務。
船員條例第二十七條規定：“船員用人單位應當依照勞動合同法律、法規和中華人民共和國締結或者參加的船員勞動和社會保障國際條約的規定，與船員訂立勞動合同。”。然后，船員服務合同的形式應根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定確定。《勞動法》第19條規定，“勞動合同應當以書面形式訂立。”《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”這表明，非書面訂立的合同形式存在缺陷。但是，我國法律沒有規定非法定形式訂立的勞動合同是否有效。司法實踐和理論界對此類合同的法律后果有不同的看法。一種觀點認為，由于法律采用了“應當”一詞，這表明合同的法律形式是一種強制性規范。如果當事人違反合同，合同自然無效。另一種觀點認為，“應該”與“必須”不同。合同不采用法律規定應采取的形式，不能視為違反強制性規范，也不能視為無效。在實踐中，大多數船員服務合同是以書面形式簽訂的，有些合同只是口頭協議。對于這種合同，為了保護船員的利益，我們認為應該按照《勞動合同法》第七條、第十條、第十四條的規定， 用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在日內訂立書面勞動合同e自受雇之日起一個月。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應視為雇主和工人以及工人簽訂了無固定期限勞動合同“以上是船員簽訂勞動合同的注意事項。由于船員的身份不同于普通工人，因此在簽訂相關勞動合同時需要仔細閱讀和校對，以避免將來出現一些不必要的麻煩。如果遇到更復雜的問題法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢
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