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寧波
未簽訂勞動合同而雇用親屬引起的勞動爭議
未簽訂勞動合同的雇傭關系成立。雖然沒有勞動合同，但存在事實勞動關系。因此，只要有能夠證明事實勞動關系存在的證明
II。勞動關系的確定
根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》，勞社發[2005]12號：確定雙方存在勞動關系時，以下憑證可參考：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（II）雇主向員工簽發的“工作許可證”、“服務證”和其他能夠證明身份的文件；
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（III）員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；承擔舉證責任。如未簽訂勞動合同，用人單位可賠償雙倍工資。勞動者可向勞動監察部門反映情況。如協商不一致，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽名或者蓋章。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月工資。
據此，整理整理勞動爭議的有關內容。由此可見，根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定，也存在未簽訂勞動合同的勞動關系。當你遇到這樣的法律糾紛時，魯巴。com提供法律咨詢服務，專業律師為您提供解決方案
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