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三、員工聘用合同范本3

甲方：

身份證號

乙方：

乙方：

雙方在平等基礎上訂立以下條款。p>

I.甲方指定乙方擔任（職位）

II。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元。甲方可根據乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內表現突出，考核結果符合標準，乙方可隨時終止試用，成為正式員工

III。如果在培訓期的第一周終止試用，則無工資；如果試用期終止超過一周，則在試用期內按原工資標準結算，無伙食津貼

IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的工資調整根據個人工作表現和崗位考核標準確定；傭金按各部門具體規定支付，20%按公司制度支付）

v.甲方支付乙方工資每月10日前（如發薪日與周日或節假日一致，則順延或提前支付）

VI.乙方任職期間，如有突出工作業績，公司將給予額外獎勵

IX.乙方任職期間，甲方應根據乙方的實際考勤記錄和公司的考勤制度

甲乙雙方協商解決本協議未未未未未盡事宜事宜，甲（公章）甲方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方年、月、數條規定在第天請假時：

1。員工請假時，應提前持請假單或相關證件辦理審批手續。休假期滿，應當取消休假，及時返回工作崗位，不得以任何理由延長休假期限。如果確實需要延長假期，請向公司申請批準。假期結束后，請出示假期證明，否則將被視為曠工。公司員工必須先向部門經理或主管請假，說明請假原因，報總經理批準，批準后報人力資源部備案，安排請假，并指定責任代理人。安排工作代理人，報領導批準，報人力資源部備案

第六條關于遲到、早退、曠工、下班的規定和處理如下：

1。遲到15至30分鐘的員工將扣除一小時的工資。遲到30分鐘至2小時的員工將扣除半天工資。遲到兩小時以上的，按曠工半天處理。遲到人員到達工作崗位后應立即向部門負責人報告，并說明遲到原因；不舉報的，處罰兩次，但不免除舉報處罰。未經批準提前30分鐘以上下班的，按曠工半天處理。曠工、未請假、未續假或未經許可擅自離崗的，視為曠工。員工離崗時，在工作時間外出，但不向公司負責人說明下落，擅自離崗外出。下班時間應按遲到、早退或曠工處理。對于惡意礦工，應做出以下處理決定：

I.曠工半天扣一天工資

II。曠工一天扣當月兩天工資

。曠工兩天扣當月五天工資

Ⅳ。曠工四天扣當月半個月工資。情節特別嚴重的，依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同，并追究法律責任。遲到或早退三次的員工將被給予一次書面警告，并將被視為曠工一天。未經上級批準，員工不得離崗。如果您需要短期外出，需要向部門以上領導報批

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