1、 登記

員工應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地填寫(xiě)員工登記表，不得有任何欺詐和不真實(shí)信息。并提供身份證復(fù)印件一份，一寸照片兩張，健康卡（由公司支付，員工工作滿一年不收取費(fèi)用，健康卡在離開(kāi)公司一年前扣除相關(guān)費(fèi)用后退還給當(dāng)事人）。員工入職時(shí)需支付服裝押金（員工第一次領(lǐng)工資時(shí)扣除，離職時(shí)退工裝時(shí)退回，損壞時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用）

II。試用期

員工在入職前七天選擇雙向試用期。在此期間，公司將不支付任何費(fèi)用。通過(guò)試用期的員工將把7天的試用期計(jì)入當(dāng)月考勤，并支付工資。工作時(shí)間和輪班安排分為客房、前臺(tái)、餐廳、商店和其他班次。參見(jiàn)各部門(mén)相關(guān)規(guī)定。公司提前實(shí)施排班，員工嚴(yán)格按照《排班表》執(zhí)行。因特殊原因需要調(diào)整班次或休息時(shí)，應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示，只有在獲得第四方同意的情況下才能進(jìn)行調(diào)整。崗位變動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)工作需要并結(jié)合員工的個(gè)人表現(xiàn)對(duì)員工的崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度、獎(jiǎng)懲制度等以公示制度為準(zhǔn)。如有違反，將嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度和規(guī)范進(jìn)行處理

六、工資結(jié)算和發(fā)放

工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一日。每月10日統(tǒng)一發(fā)放。員工辭職

員工應(yīng)在離職前30天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職（最遲不超過(guò)一個(gè)月）。如果員工自動(dòng)離職，公司將不支付工資。員工離職時(shí)，應(yīng)完成交接工作，歸還相應(yīng)項(xiàng)目，并填寫(xiě)《離職手續(xù)》表。在下列情況下，公司有權(quán)在不支付工資的情況下終止合同。不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工3天以上，偽造病假，事假清單，多次不服從安排等）

2。服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強(qiáng)，徇私舞弊，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。依法追究刑事責(zé)任的

4。盜竊公司、客戶和同事的財(cái)產(chǎn)。員工補(bǔ)償和扣減

如果員工負(fù)責(zé)的財(cái)產(chǎn)（現(xiàn)金、飲料、餐具、賬戶、設(shè)施和設(shè)備等）損壞或丟失，給公司造成損失，員工必須賠償

公司的信用或貸款金額應(yīng)從當(dāng)月工資中扣除

IX.安全責(zé)任

1。對(duì)于員工在下班時(shí)間外出時(shí)發(fā)生的所有安全事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。員工的所有違法違紀(jì)行為均為個(gè)人行為。一切都與公司無(wú)關(guān)。員工應(yīng)妥善保管自己的物品。公司對(duì)因保管不善造成的損失等不安全事故不承擔(dān)任何責(zé)任。因員工在工作過(guò)程中未按規(guī)定操作而造成的安全隱患、事故或人員傷亡由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。如果給公司造成損失，公司有權(quán)要求雙方或其監(jiān)護(hù)人賠償

我已詳細(xì)閱讀了上述條款，同意并將嚴(yán)格執(zhí)行上述條款

法律效力

簽署本協(xié)議的目的是為了更好地確定雙方在制度和法律方面承擔(dān)的責(zé)任。本協(xié)議作為一份能夠明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有約束力的文件，對(duì)雙方（或多方）具有限制性。它可以監(jiān)督雙方信守承諾，限制不計(jì)后果的禁止反悔行為。其作用與合同的作用基本相同。口頭協(xié)議無(wú)效；書(shū)面協(xié)議有三種形式，即合同條款、獨(dú)立協(xié)議和其他書(shū)面形式，如信函、電報(bào)、傳真和電子郵件。換句話說(shuō)，他們也對(duì)自己的責(zé)任負(fù)責(zé)。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰(shuí)將為您回答這些問(wèn)題