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寧波
我不簽勞動合同能得到報酬嗎
你不簽勞動合同就能得到報酬嗎？如果你不簽勞動合同，你可以要求付雙倍的工資。如果您因違法被單位強制辭職或解聘，您可以要求支付經濟補償金
雙倍工資的規定
目前，仲裁機構和法院的基本態度是，如果工人在勞動關系終止后一年內提出，他將得到支持
小編不同意法院的態度。訴訟時效是督促債權人及時行使債權，使法律關系處于穩定狀態。因此訴訟時效一般自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
訴訟時效也應當自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動合同法第97條規定本法施行前（2008年1月1日生效）已建立勞動關系，尚未簽訂書面勞動合同的，勞動合同應當自本法施行之日起一個月內訂立。
勞動合同法第82條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍月薪
勞動合同法實施條例第7條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第82條的規定，自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪如果沒有辭職證明，應如何處理
勞動合同法第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照《勞動合同法》辦理工作交接雙方同意。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。“因此，單位應向您出具證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位不為您辦理社會保險，應為您辦理手續。如果單位拒絕辦理上述手續，您可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。如果該裝置給您造成損失，您可以要求賠償。
不簽訂勞動合同如果同一名員工想要獲得雙倍工資報酬，建議您在線咨詢律師，提供好的建議
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