懷孕期間勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雇主是否必須與雇員續(xù)簽合同？

雇主不必與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同。雖然法律規(guī)定與懷孕員工的勞動(dòng)合同不得終止，但如果合同自動(dòng)到期，雇主不得續(xù)簽。當(dāng)然，除應(yīng)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的工人外，暫停社會(huì)保障是否可以證明勞動(dòng)關(guān)系的終止P>

用人單位為員工辦理停職手續(xù)，不能視為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證明》，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工與雇主終止或終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即終止通知或辭職報(bào)告，雇主辦理了暫停保險(xiǎn)，但僅臨時(shí)暫停繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未明確表示與員工終止或終止勞動(dòng)合同的意向，未出具相關(guān)終止或終止程序，雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的中斷并不意味著勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或終止

1。勞動(dòng)合同解除，是指自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止期間，因用人單位和勞動(dòng)者一方或雙方的提議，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件發(fā)生時(shí)。勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以依照法律規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。相反，終止勞動(dòng)關(guān)系是違法的，社會(huì)保險(xiǎn)處于中止?fàn)顟B(tài)，這不是合法的終止或終止條件。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處于停止?fàn)顟B(tài)，這意味著社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止，而不是勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除。兩者之間存在差異，不能簡(jiǎn)單地確定。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位中止保險(xiǎn)給自己造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位賠償損失。如果確定勞動(dòng)關(guān)系終止或終止，事實(shí)和法律依據(jù)不足

以上是小編對(duì)文章標(biāo)題的回答。懷孕期間勞動(dòng)合同期滿，用人單位拒絕續(xù)約的。如果與雇主有爭(zhēng)議，你可以來(lái)盧巴。com找律師進(jìn)行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢