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寧波
勞動合同的變更應當采取下列形式：
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。本規定明確了變更勞動合同的方式應為書面形式
在勞動合同履行過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，勞動合同的變更是不可避免的。在實施勞動合同制度的過程中，一些用人單位利用變更勞動合同侵害勞動者的合法權益。用人單位變更勞動合同時，只口頭表述，不修改勞動合同文本；或者雖然勞動者的勞動合同發生變更，但勞動合同文本不移交勞動者保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動者沒有勞動合同文本、不保存勞動合同文本的事實，擅自變更勞動合同的內容和條款。直至勞動者與用人單位發生爭議，才發現用人單位篡改、侵害勞動者權益。此時，即使他們申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院大多根據勞動合同文本進行仲裁和判決。最終的結果是職工權益受到侵害，但得不到保護
勞動合同變更應注意的問題
1。必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內進行。即勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。如果勞動合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動合同的問題。必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的，其變更只能通過雙方協商一致進行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。單方面變更勞動合同無效。必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更必須符合國家法律法規的相關規定
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