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寧波
勞動(dòng)合同簽訂后的變更
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)，因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是為了使勞動(dòng)合同得以履行。不了解勞動(dòng)合同履行情況的朋友可以參考勞動(dòng)合同履行和變更的相關(guān)規(guī)定：
勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意什么？變更勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？當(dāng)勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中突然發(fā)生變更時(shí)，作為勞動(dòng)者應(yīng)如何處理
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，也可能因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)生活條件的變化而變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指雙方當(dāng)事人對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更、增加或者減少。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須協(xié)商一致；法定變更是指當(dāng)法律規(guī)定的原因發(fā)生時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更還是法定變更，僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，不能變更勞動(dòng)合同當(dāng)事人
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