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簽署了三方協議。如果你中途離開呢

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-11 · 186人看過

1、簽訂三方協議，中途離職怎么辦

簽訂三方協議，中途離職，可以根據《勞動合同法》第37條提前通知用人單位解除勞動合同

，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。簽訂三方協議時要注意六個細節首先，這取決于填寫的雇主名稱是否與單位的有效印章名稱一致。否則，本協議無效；填寫專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱一致，不得縮寫

其次，外企、合資企業、民營企業一般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。試用期一般為3個月，不超過6個月。國家機關、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學生，許多單位以高額違約金限制學生。在談判過程中，學生應盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例， “對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償特德。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，除法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，學生應努力取消規定的違約金第四，目前的畢業生就業協議是一份“格式合同”，但“備注”“允許三方分別約定各自的權利和義務。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險等福利。如果發生爭議，他們可以保護自己的腿第五，為了提高他們的就業率，許多高校強迫學生與熟人和親戚簽訂“虛假”協議，這對畢業生不利，畢業生不應屈服第六，學生在簽訂協議時應嚴格遵守規定的步驟。在前往學校就業指導中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到畢業生就業指導中心索要印章。其結果是，該單位的工資和福利與過去承諾的工資和福利大不相同。然而，學生們很弱，因為他們和學校已經簽字蓋章。或接受，或被迫賠償雇主違約