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在什么情況下不能裁員

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 122人看過

在什么情況下不允許裁員？

根據中國《勞動合同法》的規定，公司不得對本單位患有職業病的員工、懷孕期間的女員工、女員工進行裁員，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：接觸職業病危害的作業未進行離境前職業健康檢查，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規規定的其他情形

勞動合同特征

<合同的特點，勞動合同也有自己獨特的特點如下：

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益

勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益待遇

上述知識就是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，公司裁員時，不能減少本單位患職業病的職工和懷孕、分娩、哺乳期的女職工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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