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寧波
公司向辭職人員要求賠償是否合理
公司向辭職人員要求賠償是否合理？在法律情況下，單位可以要求違約金。單位和員工商定服務期限或簽訂保密協議。員工違反合同的，用人單位可以依法向員工索要違約金。
勞動合同法第22條用人單位為員工提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議《勞動合同法實施條例》的規定向用人單位支付違約金，勞動者根據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，不屬于服務期限協議，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務期限內終止勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（5）工人被依法追究刑事責任
這取決于公司要求辭職人員賠償的原因。如果離職人員給公司造成經濟損失，公司要求其賠償是可以理解的。面對公司向離職人員提出的賠償要求，離職人員感到不合理并拒絕。律霸島上有許多專業律師。com誰能幫助你
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