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寧波
深圳公司解雇員工應支付多少補償
深圳公司解雇員工應賠償員工多少
對于雇主，根據解雇員工應支付的費用分為四類：
一、解雇員工需要補償的情況
如果雇主違反勞動法的相關規定終止或終止勞動合同，如果雇員不要求繼續履行合同或合同無法繼續履行，雇主應依法向被解雇的雇員支付賠償金。根據法律規定，在下列任何情況下，需要為被解雇的員工支付補償金的情況，用人單位應當向被辭退的職工支付補償金：
（1）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法辭退職工
（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同的除外，（三）用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照，辭退員工的，被責令關閉或撤銷
（IV）雇主決定提前解散時解雇雇員
III.需要提前30天發出通知或支付代通知金作為補償的情況
如果雇員有以下情況，雇主只需提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月的工資：
（I）由于雇員生病或受傷，在醫療期滿后不上班，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方不得協商變更勞動合同。四、無需支付解雇員工補償金的情形（一）員工有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的
4。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
6。依法追究刑事責任
辭退是用人單位辭退勞動者的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。紀律性辭退，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，尚未達到辭退或者除名程度的員工，依法強制解除勞動關系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方關于改革過程中轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規
關于您提出的“深圳公司辭退員工應支付多少補償金”的問題，辭退員工一般需要補償，除非員工自愿離職。然而，有時公司破產，解雇員工不會支付賠償，員工也不能要求賠償。您可以咨詢律霸的律師
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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