如果員工在工作兩年后被解雇，他可以得到什么樣的補(bǔ)償？

I.如果員工因《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況而被終止，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果公司無(wú)故解雇一位老員工，員工真的要考慮他的工作是否有問(wèn)題，或者他是否不能再為公司帶來(lái)利益。他需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和鍛煉，但他應(yīng)該得到應(yīng)得的補(bǔ)償。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。當(dāng)然，如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您就魯巴進(jìn)行在線律師咨詢。Com，我們將及時(shí)回答您的問(wèn)題