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寧波
如何計算裁員補償
如何根據《勞動合同法》第46條計算下崗薪酬。用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金，即按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本文所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
案例：
網友咨詢：我在子公司工作由上市公司控制。這家公司在福田。2005年，公司擴大生產，在十堰新建了一條生產線，并改名為**公司，但公司法人和人員與**公司相同。今年12月下半年，由于公司訂單減少，生產幾乎陷于停頓。在停工一周后，我們在25日上班時突然被告知一些員工被解雇了。補償方法是：每工作滿一年，補償一個月的工資；不足半年，補償半個月的工資。再加上一個月的提前通知
我們與公司爭論的是工資的定義。公司按基本工資進行補償。我們要求公司在過去12個月內發放的工資卡的所有收入加上社會保障扣除額除以12。如果公司不同意，它只能堅持按照公司的基本工資進行賠償。他還說，他知道這不符合勞動法，政府以公司的困難為由默許了他們的做法。我們應該如何維護我們的權益
此外，前天我去社保部門打印社保清單時，發現公司在我剛進入公司的幾個月內沒有向我支付社保。我告訴公司，公司拒絕為我付款，理由是它已經超過了兩年的追溯期。我該如何彌補我的損失
律師回復：如果經濟補償不符合法律規定，您可以申請勞動爭議仲裁。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期應從雙方知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算
如果公司未能及時向您提交聲明，您不知道您的權利受到侵犯，并且沒有超過申請時效期的期限。貴公司所稱兩年期限為勞動監察期。《勞動保障監察條例》第20條，勞動保障行政部門在2年內未發現、報告或投訴違反勞動保障法律、法規或規章的行為，勞動保障行政部門不再查處
前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規、規章之日起計算；如果違反勞動保障法律、法規或規章的行為處于持續或持續狀態，則應從結束日期算起
超過監督期并不意味著超過了申請仲裁的時效期，因為調查期屬于排除期，這是從法案日期開始計算的，沒有中斷重新計算的規定，而時效期是從您知道或應該知道您的權利受到侵犯的時間開始計算的，并且有中斷重新計算的規定
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