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寧波
辭職后我可以申請工傷鑒定嗎
辭職后您是否仍然可以申請工傷鑒定
您是否可以申請工傷鑒定。工傷鑒定的有效期為工傷后一年內。如果雇主不配合，工人應收集證據，如證人證詞、簽名、指紋、能夠證明勞動關系的證明材料等。如果需要通過勞動爭議仲裁來仲裁勞動關系，必須在與用人單位解除勞動合同后一年內驗收，超過一年不予驗收，因此，我們應該抓緊時間
相關法律法規：
工傷保險條例第17條：根據職業病防治法的規定，員工發生意外傷害或被診斷為職業病其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病
根據本文第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理在本條第1款規定的期限內發生的工傷，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
第十八條申請工傷認定，應當提交下列材料：（這些材料必須可用并符合勞動局工傷部門的要求，否則將不予接受）
（I）工傷鑒定申請表
（2）與雇主的勞動關系（包括事實勞動關系）證據
（三） 醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當予以受理。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第2條規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（6）法律法規規定的其他勞動爭議
以上是小編關于辭職后是否仍可以申請工傷鑒定的介紹。通過以上介紹，可以看出辭職也可以申請工傷認定。工傷認定有效期為工傷后一年內，申請期限不得超過一年。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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